——新金融公司組織開展內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)活動

日前，為了提高公司內(nèi)部培訓(xùn)的專業(yè)水平和教學(xué)能力，幫助大家掌握課程開發(fā)，盡快掌握一定授課技巧，公司邀請了國家職業(yè)TTT培訓(xùn)師認(rèn)證講師開展了《風(fēng)采卓然-內(nèi)訓(xùn)師TTT集訓(xùn)營》培訓(xùn)活動，8名內(nèi)訓(xùn)師人選全部參加了本次專業(yè)培訓(xùn)。

今年下半年，為營造良好的學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍，新金融公司經(jīng)過走訪調(diào)研，建立了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)機(jī)制，并完成了面向新金融公司系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師人選招募，首次共計(jì)招募8名人選。

此次培訓(xùn)為期三天，前兩天課程采用隨機(jī)分組，多層次組員互練、現(xiàn)場設(shè)計(jì)、反復(fù)訓(xùn)練、實(shí)戰(zhàn)演練等方式，講師輕松的教學(xué)氛圍令全體參訓(xùn)人員興趣濃厚，積極全情投入課堂。培訓(xùn)內(nèi)容從《一念之轉(zhuǎn)—七步課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》入手，講解了如何進(jìn)行需求調(diào)研、破題選題、四級大綱制定、素材整理、教學(xué)設(shè)計(jì)、PPT設(shè)計(jì)課件、課題命名等學(xué)習(xí)要點(diǎn)，利用《精品課程定位表》、《精品課程破題圖》、《課程架構(gòu)全景圖》三個(gè)圖表體系，鼓勵大家現(xiàn)場演練，當(dāng)天直接呈現(xiàn)教學(xué)成果，收獲顯著。隨后，講師現(xiàn)場演講示范教學(xué)，帶動全體參訓(xùn)人員開展《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧與呈現(xiàn)》訓(xùn)練，確保大家清晰內(nèi)訓(xùn)師定位，明確大家在授課中應(yīng)大方呈現(xiàn)肢體、形象得體專業(yè)、語言表達(dá)邏輯清晰，并為每一位人員找的解決緊張的鑰匙，學(xué)會如何開場結(jié)尾的方法等。

為期兩天的內(nèi)訓(xùn)師課程結(jié)束后，各位內(nèi)訓(xùn)師人選利用業(yè)余時(shí)間打磨自己的課程，針對課件制作及授課過程中可能會遇到的問題和困惑，大家進(jìn)行探討、交流，共同提升授課業(yè)務(wù)能力。一周后，精彩的演講點(diǎn)評環(huán)節(jié)拉開帷幕。各位內(nèi)訓(xùn)師依次上臺展示自己的學(xué)習(xí)成果，評委們從演講內(nèi)容、表達(dá)技巧、互動效果等多個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致的點(diǎn)評，既肯定了大家的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，也提出了中肯的改進(jìn)建議。

最后，公司為參訓(xùn)人員頒發(fā)了榮譽(yù)證書，這不僅是對他們近一階段的努力學(xué)習(xí)和付出的認(rèn)可，更是對他們未來承擔(dān)起公司內(nèi)部培訓(xùn)重任的激勵。下一步，新金融公司內(nèi)訓(xùn)師們紛紛表示，將結(jié)合自身研發(fā)的課程開啟了新的征程，帶著榮譽(yù)和責(zé)任，為公司的培訓(xùn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。